Информация о приеме документов для участия в конкурсе с 1 ноября 2022 г. по 21 ноября 2022 г. включительно

Требования к претендентам:

Квалификационные требования к уровню профессионального образования

Требования к уровню профессионального образования: наличие высшего образования не ниже уровня «бакалавриат». Требования к направлению подготовки (специальности) профессионального образования: «Документоведение и архивоведение», «Управление персоналом», «Государственное и муниципальное управление», «Юриспруденция», «Менеджмент», «Экономика» или иные специальности и направления подготовки, содержащиеся в ранее применяемых перечнях специальностей и направлений подготовки, для которых законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным специальностям и направлениям подготовки.

Квалификационные требования к стажу государственной гражданской службы Российской Федерации или стажу (опыту) работы по специальности, направлению подготовки

Требования к стажу: не предъявляются.

Квалификационные требования к профессиональным знаниям и умениям

Базовые знания:

знание государственного языка Российской Федерации (русского языка);

знание основ Конституции Российской Федерации, законодательства о государственной гражданской службе и противодействии коррупции, системы федеральных и областных органов государственной власти;

знания в области информационно-коммуникационных технологий.

Базовые умения:

- умение мыслить системно (стратегически);

- умение планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата;

- коммуникативные умения;

- умение управлять изменениями;

- умение совершенствовать свой профессиональный уровень.

Профессиональные знания в сфере законодательства Российской Федерации:

Трудовой кодекс Российской Федерации;

Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

Указ Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 110 «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации»;

Указ Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации»;

Указ Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 113 «О порядке присвоения и сохранения классных чинов государственной гражданской службы Российской Федерации федеральным государственным гражданским служащим»;

Указ Президента Российской Федерации от 30.05.2005 № 609 «Об утверждении Положения о персональных данных государственного гражданского служащего Российской Федерации и ведении его личного дела» и иные нормативные правовые акты по компетенции гражданского служащего.

Иные профессиональные знания:

порядок проведения конкурсов и оформления конкурсной документации;

порядок и технология проведения аттестации и квалификационных экзаменов;

порядок расчета стажа государственной гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки.

Профессиональные умения:

ведение личных дел, трудовых книжек государственных гражданских служащих;

разработка проектов правовых актов;

хранение документов в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации и локальными актами Министерства.

Функциональные знания:

порядок присвоения классных чинов на гражданской службе;

процедура, сроки рассмотрения обращений граждан.

Функциональные умения:

работа в информационной системе кадровой работы;

подготовка документов по аттестации государственных гражданских служащих и для присвоения классных чинов государственным гражданским служащим;

подготовка аналитических, информационных и других материалов.

Должностные обязанности

Гражданский служащий обязан соблюдать нормативные правовые акты Российской Федерации, устанавливающие обязанности, ограничения и запреты, требования к служебному поведению государственных гражданских служащих.

Участвовать в организации и проведении конкурсов на замещение вакантных должностей гражданской службы в Министерстве и включение гражданских служащих в кадровый резерв Министерства.

Вести федеральную государственную информационную систему «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации», в том числе: размещать информации об открытых вакансиях, поиск и подбор кандидатов; контролировать внесение сведений, подлежащих размещению в установленном объеме и порядке, проверять подготовленную информацию об использовании баз данных портала при поиске кандидатов для замещения вакантных должностей гражданской службы в Министерстве и иную отчетность, установленную Правительством Российской Федерации и уполномоченным федеральным органом исполнительной власти.

Подготавливать и своевременно представлять статистическую и иною отчетность, установленную Правительством Российской Федерации и иными федеральными органами исполнительной власти по компетенции гражданского служащего.

Участвовать в работе комиссий, рабочих групп и иных коллегиальных органов, в состав которых включен или направлен одним из руководителей, указанных в пункте 5 настоящего должностного регламента.

Участвовать в проведении аттестации гражданских служащих, замещающих должности в Министерстве.

Подготавливать и представлять материалы в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации, Аппарат Правительства Российской Федерации для решения вопросов о присвоении классных чинов государственной гражданской службы Российской Федерации гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы высшей и главной групп должностей.

Участвовать в организации профессионального развития гражданских служащих.

Вести и поддерживать в актуальном состоянии раздела «Государственная служба» на официальном сайте Министерства www.minstroyrf.ru в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

Проявлять корректность в обращении с гражданами и должностными лицами.

Беречь государственное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей.

По поручению начальника отдела, директора Департамента, статс-секретаря – заместителя Министра осуществлять иные функции в сфере кадрового делопроизводства.